{"id":1323,"date":"2025-04-08T16:35:30","date_gmt":"2025-04-08T14:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grnews24.it\/it\/?p=1323"},"modified":"2025-04-08T16:35:31","modified_gmt":"2025-04-08T14:35:31","slug":"gender-pay-gap-la-proposta-dellunione-giovani-commercialisti-sospendere-adempimenti-a-donne-in-maternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grnews24.it\/it\/gender-pay-gap-la-proposta-dellunione-giovani-commercialisti-sospendere-adempimenti-a-donne-in-maternita\/","title":{"rendered":"Gender Pay Gap, la proposta dell\u2019Unione Giovani Commercialisti: \u201cSospendere adempimenti a donne in maternit\u00e0\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201cSospendere gli adempimenti dichiarativi per le commercialiste dai due mesi precedenti la data prevista del parto fino ai tre mesi successivi, potrebbe essere un primo passo per ridurre il Gender Pay Gap. Analizzando i dati della categoria, il gap reddituale di genere, insieme a quello generazionale, \u00e8 ancora evidente e in questo senso l\u2019Unione \u00e8 da tempo impegnata per portare alle istituzioni le proprie proposte. Il genere, come l\u2019et\u00e0, non pu\u00f2 essere discriminante\u201d. Lo ha affermato&nbsp;<strong>Francesco Cataldi<\/strong>, presidente dell\u2019Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili, nel corso del webinar \u201cDal Gender Pay Gap al Generational Pay Gap\u201d, organizzato con Fondazione Centro Studi Ungdcec e Iuya.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLe donne rappresentano il 33,8 % della platea dei commercialisti, gli under 40 sono invece il 14,7% con un reddito professionale netto in crescita. Eppure \u2013 evidenzia Cataldi &#8211; i giovani professionisti hanno un reddito pari al 51% rispetto ai colleghi over 40, un dato che ci fa comprendere quanto sia lunga la strada del Generational Pay Gap. Il Gender Pay Gap, invece, \u00e8 presente in tutte le fasce d\u2019et\u00e0 e cresce costantemente fino a raggiungere il 45% nella fascia di et\u00e0 51-65 anni\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alessandro Bonandini<\/strong>, presidente dei Probiviri Ungdcec, e&nbsp;<strong>Francesca Tomada<\/strong>, componente di Giunta con delega Pari opportunit\u00e0, affermano: \u201cPorre l\u2019attenzione su due tematiche di grande attualit\u00e0 e sensibilizzare la platea su questi aspetti \u00e8 stato l\u2019obiettivo dell\u2019evento. La richiesta \u00e8 quella di un riconoscimento di diritti imprescindibili che ad oggi sono garantiti soltanto alle lavoratrici dipendenti: riteniamo che la proposta dell\u2019Unione possa contribuire ad aumentare la quota di professioniste occupate a tempo pieno, con la conseguenza di una riduzione del gap retributivo che si inizia a creare proprio nella fascia di et\u00e0 in cui generalmente una professionista pensa ad avere dei figli\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Al webinar \u00e8 intervenuta l\u2019onorevole&nbsp;<strong>Letizia Giorgianni<\/strong>, membro della V Commissione (Bilancio, tesoro e programmazione) della Camera: \u201cGender Pay Gap e Generational Pay Gap sono due facce della stessa medaglia: disuguaglianze radicate, a cui il governo Meloni sta lavorando gi\u00e0 fin dalla prima legge di Bilancio e che richiedono ancora nuove risposte\u201d, ha dichiarato Giorgianni, ricordando le principali azioni messe in campo: dalla Strategia Nazionale per la Parit\u00e0 di Genere, alla certificazione per le imprese, fino agli investimenti del PNRR sull\u2019occupazione femminile, gli asili nido, la formazione STEM e l\u2019imprenditoria femminile. Ma \u2013 ha aggiunto \u2013 servono anche proposte che nascano dal basso, come quelle dell\u2019Unione Giovani Dottori Commercialisti\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche la senatrice&nbsp;<strong>Elena Murelli<\/strong>, componente della 10\u00aa Commissione (Affari sociali, sanit\u00e0, lavoro pubblico e privato, previdenza sociale), ha sottolineato quanto il Gender Pay Gap sia un problema persistente su cui l\u2019esecutivo ha gi\u00e0 adottato numerose iniziative concrete con l\u2019obiettivo di \u201ccreare ambienti lavorativi pi\u00f9 accoglienti per la genitorialit\u00e0 e la promozione dell\u2019imprenditoria femminile\u201d. Murelli ha ricordato di aver depositato in questa legislatura \u201cun DDL che va ad abbassare dal 60% attuale al 51% la percentuale di propriet\u00e0 delle donne affinch\u00e9 venga riconosciuta l\u2019impresa femminile e quindi consentito l\u2019accesso ai relativi fondi\u201d. Ha aggiunto che \u201canche il Generational Pay Gap rappresenta una grave problematica che rischia di minare la fiducia dei giovani nel sistema economico e sociale: oltre alla questione salariale, \u00e8 infatti fondamentale garantire in questo senso anche la prospettiva di crescita professionale\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Nella foto Francesco Cataldi<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cSospendere gli adempimenti dichiarativi per le commercialiste dai due mesi precedenti la data prevista del parto fino ai tre mesi successivi, potrebbe essere un primo passo per ridurre il Gender Pay Gap. 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